CGTelefonica Valencia
Desde que la empresa ha puesto en marcha la aplicación SuccessFactors, hemos comprobado la existencia de un abuso tanto en el tratamiento de los datos de privacidad de la plantilla, como en la aceptación del uso que nos vemos obligados a aceptar para poder hacer uso de los permisos y descansos que legalmente nos pertenecen y que ahora nos piden solicitar a través de la misma.
La cláusula previa para acceder a la aplicación, obliga a asumir que el trabajador o trabajadora pone sus datos personales a disposición de la empresa, que podrá cederlos, venderlos, compartirlos o publicarlos incluso fuera del país, aceptamos que puedan acceder a nuestros datos incluso empleados de empresas del grupo que actúen fuera de España.
La ambigüedad y la excesiva generalidad de la cláusula deja indefensa a la plantilla en lo que a sus datos personales se refieren, perdiendo el control de los mismos.
Es necesario apuntar que esta aplicación debe ser usada para solicitar los días de libranza, vacaciones, ausencias, permisos retribuidos, etc. por lo que no se trata de un acceso voluntario, al contrario, se obliga a ceder tus datos para poder disfrutar de derechos que no puede verse condicionado a un abuso semejante.
La situación se agrava aún más, ya que dentro de los datos que se encuentran en la aplicación figuran no solo los propios del empleado, sino también de su entorno cercano, relaciones de pareja anteriores, DNI de conyuge, hijos y personas dependientes, número de cuenta bancario completo con todos los dígitos, direcciones personales y otros datos que
deberían ser confidenciales y custodiados con la máxima garantía y prudencia en lugar de ser difundidos sin control aparente y sin ninguna garantía.
CGT ya enviamos un escrito al Comité Intercentros de TdE y lo mismo se hará en Telefónica Móviles, solicitando que se ponga freno a esta situación de forma inmediata, replanteando totalmente la aplicación SuccessFactor y reorganizando la información de forma más segura, dejando además sin efecto las aceptaciones de tratamiento de los datos que se hayan recogido hasta la fecha por las personas que se han visto obligadas para hacer las gestiones que hasta la fecha se hacían directamente con el jefe inmediato o los responsables de RRHH de su provincia. La respuesta que se ha obtenido desde la Comisión de Gestión del CI es un ambiguo “se enviará un escrito a la empresa”.
Desde CGT estamos a la espera de un movimiento claro de la empresa que demuestre que esta situación se va a revertir de inmediato, en caso contrario, iniciaremos la correspondiente demanda ante la Agencia de Protección de Datos.