¿Negociación de prórroga o de convenio-quita?

Con dos despedidos del área de comercial encima de la mesa, judicializada la anterior prórroga y algunos de sus acuerdos –CGT impugna la movilidad y las funciones de la nueva clasificación y el polémico acuerdo de disponibilidades– el próximo miércoles comienza una nueva representación de negociación express del actual «paraguas laboral» que la mayoría sindical acordó –en sus principios– en el 2011, prorrogado (se debería decir renegociado) el año pasado cuando se incluyeron retrocesos no sólo salariales –la llamada quita– también funcionales como, por ejemplo, la nueva clasificación que trajo la unificación de categorías y el incremento absoluto de la movilidad entre las mismas.

Lo primero que exigirá CGT será la readmisión de los dos despedidos como gesto de negociación de «buena fe», demasiado reciente el caso de Marcos y Mari Cruz para olvidar que la debilidad en esta mesa solo beneficiará a Telefónica.

Además, como derecho fundamental, reivindicar una negociación transparente, como lo exige el Estatuto y nuestro propia Normativa Laboral. Eso significa que la plantilla esté informada de todo lo quese negocie –asambleas de comité después de cada reunión– y acceso a toda la información de quienes nos sentamos en ella. No en vano, es esa opacidad la que denunciamos en los juzgados y de la que estamos pendientes de juicio. En esos términos se lo hemos trasladado a la dirección de recursos humanos.

La situación económica, al contrario de lo que se dijo el año pasado en esta misma mesa, no estátan mal y ellos mismos reconocen que la cosa no va como querrían, pero dentro de eso, Telefónica está.

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